Oportunidad en el Ministerio Público: Convocatoria para Asistente en Función Fiscal bajo régimen CAS
La Gerencia General del Ministerio Público ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza de Asistente en Función Fiscal. Esta oportunidad, regida bajo el Decreto Legislativo 1057 (régimen CAS) en la modalidad de necesidad transitoria, ofrece una remuneración mensual de S/ 3,564.19. La publicación oficial del proceso inició el 07 de septiembre de 2026 y permanecerá vigente hasta el 18 de septiembre de 2026, otorgando a los profesionales del derecho un plazo estratégico de 12 días calendario para la preparación y presentación de un expediente debidamente sustentado.
Este proceso de selección responde a la necesidad institucional de contar con apoyo especializado en las funciones fiscales, exigiendo un perfil con grado de bachiller en Derecho y una formación complementaria muy específica en derecho procesal penal, redacción jurídica y funciones de asistencia fiscal. A continuación, se presenta un análisis exhaustivo del marco normativo, los requisitos detallados de especialización, la matriz de evaluación y una guía práctica para estructurar una postulación exitosa, minimizando el riesgo de descalificación por errores formales.
Ficha técnica y resumen del proceso
| Parámetro del Proceso | Detalle Oficial |
|---|---|
| Institución convocante | Ministerio Público – Gerencia General |
| Cargo | Asistente en Función Fiscal |
| Régimen laboral | D.Leg. 1057 – CAS Determinado (Necesidad Transitoria) |
| Número de convocatoria | D.LEG 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-116 / N° 805972 |
| Vacantes | 1 plaza |
| Remuneración mensual | S/ 3,564.19 |
| Fecha de inicio de publicación | 07/09/2026 |
| Fecha límite de publicación | 18/09/2026 |
| Enlace oficial de la convocatoria | Portal de Convocatorias del Ministerio Público |
Marco normativo y legal del régimen laboral
Régimen contractual: Decreto Legislativo 1057 (CAS)
El puesto se rige por el Decreto Legislativo 1057, que regula el Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Este es un régimen laboral especial de derecho público, diseñado exclusivamente para que las entidades del Estado peruano contraten a personas naturales para la prestación de servicios no autónomos. A diferencia de los regímenes de la actividad privada (D.Leg. 728) o la carrera administrativa (Ley 276), el CAS otorga una estabilidad relativa y beneficios sociales específicos, sin constituir una relación laboral de derecho privado.
Modalidad: Determinado por necesidad transitoria
La convocatoria especifica que la contratación es por la modalidad de necesidad transitoria. A diferencia de la suplencia (que cubre la ausencia de un titular), esta modalidad se utiliza para atender incrementos extraordinarios de la carga laboral, proyectos específicos o tareas temporales que no pueden ser asumidas por el personal permanente de la entidad. El contrato tiene una duración limitada al periodo que dure la necesidad identificada, sin que esto genere derecho a la renovación automática ni al ingreso a la carrera administrativa.
Beneficios de ley del trabajador CAS
Los servidores bajo este régimen gozan de derechos fundamentales establecidos por ley, entre los que destacan: una remuneración que no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (en este caso, S/ 3,564.19); afiliación obligatoria a ESSALUD desde el primer día de labores; treinta (30) días de descanso vacacional remunerado por año completo de servicios; afiliación a un régimen de pensiones (ONP o AFP); y el derecho a licencias por maternidad, paternidad y luto. Asimismo, perciben dos aguinaldos anuales (julio y diciembre), cuyos montos son fijados por la Ley de Presupuesto del Sector Público.
Desglose detallado del perfil del puesto
Formación académica exigida y cómo acreditarla
El requisito indispensable es poseer el grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho. Para acreditar este extremo, el postulante debe presentar copia del certificado o diploma de bachiller expedido por una universidad peruana reconocida por la SUNEDU, o en su defecto, el grado extranjero debidamente revalidado. No se exige título profesional ni colegiatura para este puesto específico, bastando con el grado de bachiller.
Experiencia general y específica: diferencias clave
La convocatoria establece dos niveles de experiencia. La experiencia general exige un mínimo de dos (02) años de experiencia laboral. Por otro lado, la experiencia específica es el filtro determinante: se requiere un mínimo de un (01) año de experiencia laboral específica en la materia del puesto, y este año debe haber sido desempeñado obligatoriamente en el sector público. Las constancias de trabajo deben detallar expresamente las funciones, el tiempo exacto y el sector de la entidad.
Cursos y capacitaciones requeridos
| Materia o Especialización | Condición de Horas | Regla de Acumulación |
|---|---|---|
| Derecho Penal, Nuevo Código Procesal Penal o Derecho Procesal Penal | No menor a 12 horas académicas | Acumulable |
| Programa de Especialización en Nuevo Código Procesal Penal o Derecho Procesal Penal | No menor a 90 horas académicas | NO acumulable |
| Asistente en Función Fiscal | No menor a 40 horas académicas | Acumulable |
| Redacción Jurídica o Argumentación Jurídica | No menor a 20 horas académicas | Acumulable |
Conocimientos y competencias clave requeridas
En el ámbito técnico, se exige conocimiento del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444), redacción jurídica, derecho penal y derecho procesal penal. En cuanto a las competencias transversales, el perfil busca profesionales que demuestren orientación a resultados, vocación de servicio, trabajo en equipo y comunicación asertiva.
Matriz de evaluación curricular y puntajes
| Etapa de Evaluación | Ponderación porcentual | Puntaje mínimo aprobatorio |
|---|---|---|
| Evaluación curricular (formación, experiencia, cursos) | 60% | 70 puntos (sobre 100) |
| Evaluación de conocimientos (prueba escrita o en línea) | 20% | 70 puntos (sobre 100) |
| Entrevista personal (competencias y conocimientos técnicos) | 20% | 70 puntos (sobre 100) |
Nota: Las ponderaciones exactas y los puntajes mínimos pueden variar según las bases administrativas específicas de esta convocatoria. Se recomienda descargar el documento oficial para verificar los criterios de puntuación detallados.
Guía paso a paso para formular la postulación
Paso 1: Descarga de bases y anexos
Ingresa al portal de convocatorias del Ministerio Público y descarga las bases administrativas completas, el anexo de declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, y el formato de hoja de vida. Verifica que todos los documentos estén actualizados y firmados, ya sea digital o manualmente, según lo estipulado en las bases.
Paso 2: Llenado de anexos y declaraciones juradas
Completa la declaración jurada de no tener impedimento (Anexo N° 1), indicando tus datos personales, número de DNI, dirección y firmando el documento. Si la convocatoria lo exige, también deberás presentar la declaración jurada de veracidad de la información y de no estar inhabilitado para ejercer la función pública.
Paso 3: Compilado, foliado y firma del expediente
Organiza tu expediente en el orden típico solicitado: solicitud, declaraciones juradas, copia de DNI, certificado de bachiller, constancias de experiencia general y específica, certificados de cursos (respetando estrictamente las reglas de acumulabilidad y no acumulabilidad) y hoja de vida. La regla de foliación es estricta: numera todas las páginas de tu expediente de forma consecutiva (folio 1, folio 2, etc.) en la esquina superior derecha. Firma todas las páginas o coloca una rúbrica en cada una si las bases lo exigen.
Cronograma proyectado del proceso de selección
| Fase del Proceso | Plazo estimado | Responsable |
|---|---|---|
| Publicación de la convocatoria | 07/09/2026 – 18/09/2026 | Ministerio Público / SERVIR |
| Recepción de expedientes | Hasta 2 días hábiles después del cierre | Mesa de Partes MPFN |
| Evaluación curricular | 5 a 7 días hábiles posteriores | Comité Evaluador |
| Publicación de resultados curriculares | 1 día hábil después de la evaluación | Portal de Transparencia MPFN |
| Evaluación de conocimientos | 3 a 5 días hábiles después | Comité Evaluador |
| Entrevista personal | 3 a 5 días hábiles después | Comité Evaluador |
| Publicación de resultados finales | 1 a 2 días hábiles después | Ministerio Público / SERVIR |
Bonificaciones especiales otorgadas por ley
La normativa peruana establece bonificaciones porcentuales sobre el puntaje total para ciertos grupos de postulantes, siempre que cumplan con los requisitos mínimos y alcancen el puntaje aprobatorio en todas las etapas:
- Licenciados de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional: 10% de bonificación sobre el puntaje total, debiendo acreditar licencia honorable y tiempo de servicios.
- Personas con discapacidad (CONADIS): 15% de bonificación, presentando el certificado de discapacidad emitido por el MINSA o entidad acreditada.
- Deportistas calificados: Bonificaciones escalonadas según el nivel de logro deportivo (desde 8% hasta 20%) para quienes hayan participado en Juegos Olímpicos, Mundiales, Panamericanos o Sudamericanos, o hayan establecido récords.
Estas bonificaciones se aplican únicamente si el postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en cada etapa sin la bonificación. No son acumulables entre sí, salvo disposición expresa en las bases administrativas de la convocatoria.
Causales frecuentes de descalificación
- No acreditar el año de experiencia específica en el sector público.
- No cumplir con la regla de no acumulabilidad del programa de especialización de 90 horas académicas.
- Presentar certificados de cursos que no alcanzan los mínimos de horas exigidos (12h, 20h, 40h o 90h según corresponda).
- Documentos sin legalizar, sin firma o sin foliación consecutiva.
- Declaraciones juradas incompletas, con tachaduras o sin firma.
- Expediente presentado fuera del plazo y horario establecido.
- Constancias de experiencia que no detallan expresamente las funciones vinculadas al cargo.
- Impedimento legal para contratar con el Estado (inhabilitación vigente).
- Inconsistencias entre la información declarada en la hoja de vida y los documentos presentados.
Canales oficiales de consulta y descarga de documentos
Para acceder a las bases completas, anexos y actualizaciones del proceso, utiliza exclusivamente los siguientes enlaces oficiales:
- Portal de Convocatorias del Ministerio Público
- Web institucional del Ministerio Público
- Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
- Plataforma Talento Perú
Aviso legal informativo
Deslinde de responsabilidad: El presente artículo tiene fines exclusivamente informativos y educativos. La información contenida se basa en los datos públicos de la convocatoria al momento de su publicación, pero puede estar sujeta a modificaciones por parte de la entidad convocante. Se recomienda a los postulantes descargar y revisar las bases administrativas oficiales desde los portales institucionales antes de presentar su expediente. El autor de este artículo no asume responsabilidad por errores, omisiones o cambios en los requisitos, cronogramas o resultados del proceso de selección.
