Oportunidad laboral en la UNISCJSA: Convocatoria para Técnica en Enfermería en Campamento Chino San Ramón
La Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa (UNISCJSA), institución de educación superior universitaria comprometida con la formación profesional con enfoque intercultural en la selva central del Perú, ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza de Técnica en Enfermería para el Campamento Chino San Ramón. Esta oportunidad, regida bajo el Decreto Legislativo 1057 (régimen CAS) en la modalidad de necesidad transitoria, ofrece una remuneración mensual de S/ 2,864.19. La publicación oficial del proceso inició el 07 de septiembre de 2026 y permanecerá vigente hasta el 18 de septiembre de 2026, otorgando a las postulantes un plazo estratégico de 12 días calendario para la preparación y presentación de su expediente.
Este proceso de selección responde a la necesidad institucional de contar con personal de salud calificado para atender los requerimientos médicos y de bienestar en el campamento universitario. El perfil exige una experiencia mínima de tres años, mientras que los requisitos detallados de formación académica, especialización, conocimientos y competencias se encuentran descritos específicamente en el perfil del puesto dentro de las bases administrativas. A continuación, se presenta un análisis del marco normativo, la importancia de revisar el perfil completo y una guía práctica para estructurar una postulación exitosa.
Ficha técnica y resumen del proceso
| Parámetro del Proceso | Detalle Oficial |
|---|---|
| Institución convocante | Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa (UNISCJSA) |
| Cargo | Técnica en Enfermería Campamento Chino San Ramón |
| Régimen laboral | D.Leg. 1057 – CAS Determinado (Necesidad Transitoria) |
| Número de convocatoria | D.LEG 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-003 / N° 806854 |
| Vacantes | 1 plaza |
| Remuneración mensual | S/ 2,864.19 |
| Fecha de inicio de publicación | 07/09/2026 |
| Fecha límite de publicación | 18/09/2026 |
| Enlace oficial de la convocatoria | Portal Institucional de la UNISCJSA |
Marco normativo y legal del régimen laboral
Régimen contractual: Decreto Legislativo 1057 (CAS)
El puesto se rige por el Decreto Legislativo 1057, que regula el Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Este es un régimen laboral especial de derecho público, diseñado exclusivamente para que las entidades del Estado peruano contraten a personas naturales para la prestación de servicios no autónomos. A diferencia de los regímenes de la actividad privada (D.Leg. 728) o la carrera administrativa (Ley 276), el CAS otorga una estabilidad relativa y beneficios sociales específicos, sin constituir una relación laboral de derecho privado.
Modalidad: Determinado por necesidad transitoria
La convocatoria especifica que la contratación es por la modalidad de necesidad transitoria. A diferencia de la suplencia (que cubre la ausencia de un titular), esta modalidad se utiliza para atender incrementos extraordinarios de la carga laboral, proyectos específicos o tareas temporales (como el soporte de salud en un campamento universitario durante periodos académicos o actividades especiales) que no pueden ser asumidas por el personal permanente de la entidad. El contrato tiene una duración limitada al periodo que dure la necesidad identificada.
Beneficios de ley del trabajador CAS
Los servidores bajo este régimen gozan de derechos fundamentales establecidos por ley, entre los que destacan: una remuneración que no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (en este caso, S/ 2,864.19); afiliación obligatoria a ESSALUD desde el primer día de labores; treinta (30) días de descanso vacacional remunerado por año completo de servicios; afiliación a un régimen de pensiones (ONP o AFP); y el derecho a licencias por maternidad, paternidad y luto. Asimismo, perciben dos aguinaldos anuales (julio y diciembre), cuyos montos son fijados por la Ley de Presupuesto del Sector Público.
Desglose detallado del perfil del puesto
Experiencia laboral requerida
La convocatoria establece de manera clara en el aviso público un requisito de experiencia laboral mínima de tres (03) años. Las postulantes deben asegurarse de que sus constancias o certificados de trabajo acrediten este tiempo de manera ininterrumpida o acumulada, detallando las funciones desempeñadas, preferentemente en áreas de salud, enfermería técnica o atención al paciente.
Formación académica, especialización, conocimientos y competencias
El aviso público indica que estos requisitos se detallan «SEGUN PERFIL DEL PUESTO». Esto significa que la formación académica específica (por ejemplo, título técnico en enfermería), los cursos de especialización, los conocimientos técnicos (como manejo de historiales clínicos, primeros auxilios o triaje) y las competencias esperadas están descritos minuciosamente en las bases administrativas de la convocatoria. Es absolutamente indispensable descargar y leer las bases completas para conocer estos detalles y evitar la descalificación por no cumplir con un requisito específico no mencionado en el resumen del aviso.
Matriz de evaluación curricular y puntajes
| Etapa de Evaluación | Ponderación porcentual | Puntaje mínimo aprobatorio |
|---|---|---|
| Evaluación curricular (formación, experiencia, cursos) | 60% | 70 puntos (sobre 100) |
| Evaluación de conocimientos (prueba escrita o en línea) | 20% | 70 puntos (sobre 100) |
| Entrevista personal (competencias y conocimientos técnicos) | 20% | 70 puntos (sobre 100) |
Nota: Las ponderaciones exactas pueden variar según las bases administrativas específicas de esta convocatoria. Se recomienda descargar el documento oficial para verificar los porcentajes definitivos y los criterios de puntuación detallados.
Guía paso a paso para formular la postulación
Paso 1: Descarga de bases y anexos
Ingresa al portal institucional de la UNISCJSA y descarga las bases administrativas completas de la Convocatoria CAS N° 003-2026. Presta especial atención al anexo del «Perfil del Puesto» para verificar tu formación académica, especialización y conocimientos. Descarga también el anexo de declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado y el formato de hoja de vida.
Paso 2: Llenado de anexos y declaraciones juradas
Completa la declaración jurada de no tener impedimento (Anexo N° 1), indicando tus datos personales, número de DNI, dirección y firmando el documento. Si la convocatoria lo exige, también deberás presentar la declaración jurada de veracidad de la información y de no estar inhabilitada para ejercer la función pública.
Paso 3: Compilado, foliado y firma del expediente
Organiza tu expediente en el orden típico solicitado: solicitud, declaraciones juradas, copia de DNI, documentos de formación académica y técnica, constancias de experiencia (que sumen los 3 años requeridos), certificados de cursos y hoja de vida. La regla de foliación es estricta: numera todas las páginas de tu expediente de forma consecutiva (folio 1, folio 2, etc.) en la esquina superior derecha. Esto facilita la revisión del comité evaluador y evita la pérdida de documentos. Firma todas las páginas o coloca una rúbrica en cada una si las bases lo exigen.
Cronograma proyectado del proceso de selección
| Fase del Proceso | Plazo estimado | Responsable |
|---|---|---|
| Publicación de la convocatoria | 07/09/2026 – 18/09/2026 | UNISCJSA / SERVIR |
| Recepción de expedientes | Hasta 2 días hábiles después del cierre | Mesa de Partes UNISCJSA |
| Evaluación curricular | 5 a 7 días hábiles posteriores | Comité Evaluador |
| Publicación de resultados curriculares | 1 día hábil después de la evaluación | Portal de Transparencia UNISCJSA |
| Evaluación de conocimientos | 3 a 5 días hábiles después | Comité Evaluador |
| Entrevista personal | 3 a 5 días hábiles después | Comité Evaluador |
| Publicación de resultados finales | 1 a 2 días hábiles después | UNISCJSA / SERVIR |
Bonificaciones especiales otorgadas por ley
La normativa peruana establece bonificaciones porcentuales sobre el puntaje total para ciertos grupos de postulantes, siempre que cumplan con los requisitos mínimos y alcancen el puntaje aprobatorio en todas las etapas:
- Licenciados de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional: 10% de bonificación sobre el puntaje total, debiendo acreditar licencia honorable y tiempo de servicios.
- Personas con discapacidad (CONADIS): 15% de bonificación, presentando el certificado de discapacidad emitido por el MINSA o entidad acreditada.
- Deportistas calificados: Bonificaciones escalonadas según el nivel de logro deportivo (desde 8% hasta 20%) para quienes hayan participado en Juegos Olímpicos, Mundiales, Panamericanos o Sudamericanos, o hayan establecido récords.
Estas bonificaciones se aplican únicamente si la postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en cada etapa sin la bonificación. No son acumulables entre sí, salvo disposición expresa en las bases administrativas de la convocatoria.
Causales frecuentes de descalificación
- No acreditar los tres (03) años de experiencia laboral mínima requerida.
- No cumplir con el perfil específico de formación académica (título técnico) detallado en las bases completas.
- Documentos sin legalizar, sin firma o sin foliación consecutiva.
- Declaraciones juradas incompletas, con tachaduras o sin firma.
- Expediente presentado fuera del plazo y horario establecido.
- No presentar los certificados de cursos o especializaciones exigidos en el perfil del puesto.
- Constancias de experiencia que no detallan expresamente las funciones o el tiempo laborado.
- Impedimento legal para contratar con el Estado (inhabilitación vigente).
- Inconsistencias entre la información declarada en la hoja de vida y los documentos presentados.
Canales oficiales de consulta y descarga de documentos
Para acceder a las bases completas, anexos y actualizaciones del proceso, utiliza exclusivamente los siguientes enlaces oficiales:
- Portal Institucional de la UNISCJSA
- Web institucional en gob.pe
- Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
- Plataforma Talento Perú
Aviso legal informativo
Deslinde de responsabilidad: El presente artículo tiene fines exclusivamente informativos y educativos. La información contenida se basa en los datos públicos de la convocatoria al momento de su publicación, pero puede estar sujeta a modificaciones por parte de la entidad convocante. Se recomienda a las postulantes descargar y revisar las bases administrativas oficiales desde los portales institucionales antes de presentar su expediente, especialmente para conocer el perfil específico del puesto. El autor de este artículo no asume responsabilidad por errores, omisiones o cambios en los requisitos, cronogramas o resultados del proceso de selección.
