La Unidad Ejecutora 302 – UGEL Mariscal Nieto, órgano descentralizado del Gobierno Regional de Moquegua y perteneciente al sector Educación, ha aperturado formalmente un nuevo proceso de selección de personal bajo la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Esta convocatoria pública tiene como objetivo principal la cobertura de la plaza de Personal de Mantenimiento y Vigilancia para sus instalaciones y centros dependientes, ofreciendo una remuneración de S/. 1,500.00 soles bajo la modalidad de necesidad transitoria.
A través de la presente guía detallada y análisis del proceso de selección, desglosaremos minuciosamente cada uno de los aspectos técnicos, legales y procedimentales exigidos en las bases oficiales. El propósito de este informe es brindar al postulante las herramientas teóricas y operativas para llevar a cabo una postulación exitosa, ajustada a las exigencias de Servir y del Decreto Legislativo N° 1057.
Ficha Técnica y Datos Esenciales de la Convocatoria
Para facilitar la consulta rápida de los términos del proceso, se sintetizan a continuación los parámetros generales de la vacante ofertada por la entidad:
| Parámetro del Proceso | Detalle Oficial de la Vacante |
|---|---|
| Entidad Convocante | Unidad Ejecutora 302 – UGEL Mariscal Nieto |
| Sector del Estado | Educación / Gobierno Regional de Moquegua |
| Nombre del Puesto | Personal de Mantenimiento y Vigilancia |
| Cantidad de Vacantes | 01 vacante disponible |
| Código de Convocatoria | D.LEG 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA) – 009 |
| Régimen Laboral | Decreto Legislativo N° 1057 (Contrato Administrativo de Servicios) |
| Remuneración Mensual | S/. 1,500.00 (Un mil cinco cientos con 00/100 Soles) |
| Lugar de Prestación | Provincia de Mariscal Nieto, Región Moquegua |
| Fecha de Inicio de Difusión | 07 de Septiembre de 2026 |
| Fecha de Cierre de Publicación | 18 de Septiembre de 2026 |
Marco Normativo: ¿Qué implica el régimen CAS Determinado por Necesidad Transitoria?
El régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), normado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, constituye la modalidad contractual predominante en las dependencias públicas del Perú. En el contexto de la Convocatoria N° 009 de la UGEL Mariscal Nieto, el contrato se clasifica bajo la submodalidad de Necesidad Transitoria.
Esta tipología de contrato implica que la labor a desempeñar satisface un requerimiento temporal o estacional dentro de la sede administrativa o de los locales educativos de la Unidad Ejecutora. A diferencia de las plazas de necesidad permanente, las contrataciones transitorias están sujetas a un plazo fijo determinado por la disponibilidad presupuestal de la entidad y la vigencia del perfil dentro del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) o la estructura de gastos aprobada para el ejercicio fiscal 2026.
Derechos y beneficios estipulados para el trabajador bajo el D.Leg 1057:
- Jornada laboral de trabajo: Sujeta a un máximo de 48 horas semanales, respetando el descanso semanal obligatorio.
- Aportes a la seguridad social: Afiliación obligatoria a ESSALUD cubierta íntegramente por la entidad empleadora.
- Sistema pensionario: Opción de elección entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
- Descanso remunerado: Treinta (30) días de vacaciones pagadas por cada año completo de servicios prestados.
- Aguinaldos: Percepción de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos legalmente fijados en las Leyes del Presupuesto del Sector Público de cada año fiscal.
Desglose Completo del Perfil del Puesto y Requisitos Exigidos
El perfil profesional requerido por el área usuaria de la UGEL Mariscal Nieto exige una combinación de estudios técnicos básicos, experiencia comprobada y competencias orientadas al resguardo físico de bienes e infraestructura institucional. A continuación se detallan cada uno de los componentes obligatorios evaluados en la etapa curricular:
1. Formación Académica Requerida
El postulante debe acreditar como requisito mínimo de escolaridad haber culminado el nivel secundario (Quinto de secundaria completo). La acreditación documental debe realizarse mediante la presentación de la copia simple del Certificado Oficial de Estudios o la Constancia de Logro de Aprendizaje expedida por el Ministerio de Educación (MINEDU).
2. Experiencia Laboral Acreditable
La experiencia de trabajo se divide en dos parámetros técnicos fundamentales:
- Experiencia General: Un mínimo de dos (02) años computables de trabajo prestados en el sector público, sector privado o una combinación de ambos. Se sustenta obligatoriamente mediante constancias de trabajo, certificados, contratos laborales o boletas de pago.
- Experiencia Específica: Un mínimo de un (01) año en el desempeño de funciones directamente ligadas a la materia de la convocatoria (resguardo, vigilancia, control de accesos, labores de limpieza, mantenimiento de instalaciones, o asistencia operativa similar). De este periodo, se computará de preferencia el tiempo desarrollado en el sector estatal.
3. Cursos de Capacitación y Especialización
En el rubro de especialización profesional, las bases del proceso establecen la exigencia de capacitación en áreas inherentes a la seguridad física y el mantenimiento básico edilicio:
| Materia de la Capacitación | Horas Académicas Mínimas | Vigencia de los Documentos |
|---|---|---|
| Medidas de Seguridad y Resguardo Instalaciones | Mínimo 10 horas académicas acumuladas | Últimos cinco (05) años de emisión |
| Carpintería Básica / Electricidad / Gasfitería | Mínimo 10 horas académicas no acumulables | Últimos cinco (05) años de emisión |
Es indispensable señalar que los certificados presentados deben hacer constar explícitamente el número de horas lectivas o académicas impartidas. De no figurar el millaje de horas o si estas son inferiores a diez (10), el comité de selección declarará el expediente como ‘NO APTO’ por incumplimiento de bases.
4. Conocimientos y Competencias Técnicas
Durante la etapa de entrevista personal o evaluación de conocimientos, los postulantes serán evaluados sobre materias específicas como:
- Técnicas avanzadas de control de accesos, registro de visitantes y manejo de cuadernos de ocurrencias.
- Mantenimiento correctivo básico de redes sanitarias, tableros eléctricos de baja tensión y cerrajería.
- Protocolos institucionales de respuesta rápida ante emergencias, incendios, sismos o intrusiones.
- Capacidad analítica, razonamiento lógico, habilidad matemática básica y trabajo articulado en equipo.
Matriz de Evaluación Curricular y Puntuaciones
El comité encargado del proceso de selección asigna puntajes cuantitativos acumulativos a cada etapa de evaluación. El puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la fase de entrevista personal es por lo general de 50 o 60 puntos sobre un total de 100.
| Etapa Evaluativa | Ponderación Máxima | Carácter de la Etapa |
|---|---|---|
| Evaluación de la Hoja de Vida (Perfil Curricular) | 50% del Puntaje Total | Eliminatoria |
| Evaluación de Conocimientos / Técnica (Si aplica) | 20% del Puntaje Total | Eliminatoria |
| Entrevista Personal Institucional | 30% del Puntaje Total | Eliminatoria |
| Puntaje Final Acumulado | 100% | Final |
Procedimiento Paso a Paso para Formular la Postulación
El proceso de postulación a una convocatoria del Estado bajo el régimen D.Leg 1057 debe cumplir rigurosamente con el ordenamiento de carpetas y foliación. La omisión de firmas, la falta de foliado o el envío de formatos desactualizados causan la descalificación directa del expediente.
Paso 1: Descarga y Lectura de las Bases Oficiales
Acceda al portal institucional de la UGEL Mariscal Nieto o al buscador del Servicio Nacional del Empleo / Talento Perú de SERVIR. Ubique el código de proceso: D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA) - 009. Descargue el paquete comprimido que contiene las bases administrativas y las fichas de inscripción.
Paso 2: Llenado de los Anexos Obligatorios
Imprima y complete con letra legible o mediante medios digitales las siguientes declaraciones juradas normalizadas:
- Ficha de Resumen Curricular: Formato donde se detallan cronológicamente los estudios y empleos previos.
- Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado: Documento donde se manifiesta no figurar en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) ni en el REDAM (Registro de Deudores Alimentarios Morosos).
- Declaración Jurada de Nepotismo: Certificación de no poseer parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad trabajando en la UGEL Mariscal Nieto.
- Declaración Jurada de Deudores Alimentarios e Historial Penal/Judicial: Manifestación jurada de carecer de antecedentes penales o policiales vigentes.
Paso 3: Compilado, Foliado y Firma del Expediente
Organice sus documentos en un único archivo en formato PDF si la postulación es virtual, o en un sobre manila si la recepción es presencial en la mesa de partes de la entidad. El expediente debe ordenarse de la siguiente manera:
- Índice descriptivo de los documentos adjuntos.
- Ficha de inscripción y Anexos institucionales debidamente firmados y con huella dactilar.
- Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
- Copia simple del Certificado de Estudios Secundarios completos.
- Constancias de trabajo que acrediten la Experiencia General (2 años) y Específica (1 año).
- Constancias o certificados de cursos de capacitación (mínimo 10 horas lectivas).
Regla de Foliación Exigida por Servir: Todos y cada uno de los folios (hojas) de la propuesta deben estar numerados correlativamente desde la última hoja hasta la primera (o de primera a última, según indiquen las bases específicas). Cada página debe llevar la firma o inicial del postulante.
Cronograma Proyectado del Proceso de Selección
El estricto cumplimiento de los plazos fijados por el comité de selección determina la validez de las actuaciones. A continuación se muestra la línea de tiempo típica programada para este tipo de procesos:
| Fase de la Convocatoria | Fechas o Plazos Programados | Responsables del Proceso |
|---|---|---|
| Publicación de la Oferta en el Portal Talento Perú (SERVIR) | Del 07/09/2026 al 18/09/2026 | Equipo de Recursos Humanos / SERVIR |
| Presentación Presencial / Virtual de Hojas de Vida | Verificar cronograma interno en Bases oficiales | Mesa de Partes – UGEL Mariscal Nieto |
| Evaluación Curricular de Expedientes | Verificar cronograma interno en Bases oficiales | Comité de Selección de Personal |
| Publicación de Resultados de Evaluación Curricular | Portal Web Oficial de la UGEL | Comité de Selección de Personal |
| Entrevistas Personales a Postulantes Aptos | Presencial en sede o Plataforma Virtual | Comité Evaluador |
| Publicación del Cuadro Mérito y Resultado Final | Portal Web Oficial de la UGEL | Unidad de Recursos Humanos |
| Suscripción y Registro del Contrato CAS | Dentro de los 5 días hábiles posteriores a los resultados | Postulante Ganador y Oficina de Administración |
Bonificaciones Especiales Otorgadas por Ley
Los procesos de selección CAS en el Estado peruano aplican porcentajes bonificables sobre el puntaje final obtenido por los candidatos que acrediten documentalmente condiciones especiales protegidas por la legislación vigente:
1. Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
Conforme a la Ley N° 29248 (Ley del Servicio Militar), se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal a los postulantes que hayan acreditado la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas con la libreta militar o certificado oficial correspondiente.
2. Bonificación por Discapacidad
En aplicación de la Ley N° 29973 (Ley General de la Persona con Discapacidad), los candidatos que acrediten contar con la resolución de inscripción emitida por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) o el carné de discapacidad respectivo, recibirán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total acumulado.
3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
De acuerdo con la Ley N° 28036, se aplican porcentajes variables de entre el 4% y el 20% sobre el puntaje de la evaluación curricular a aquellos atletas que figuren en los padrones oficiales del Instituto Peruano del Deporte (IPD).
Causales Frecuentes de Descalificación en Procesos CAS
Para evitar imprevistos que invaliden la postulación, es indispensable conocer los errores técnicos más comunes cometidos por los postulantes al estructurar su documentación:
- Presentación fuera de horario o fecha: Enviar la carpeta digital o presencial fuera del rango de horas habilitado por la mesa de partes institucional.
- Omisión de foliado o firma: Presentar hojas sueltas sin correlativo numérico o descuidar la firma de los anexos y declaraciones juradas.
- Falta de sustentación de la experiencia específica: Presentar certificados de trabajo que no describan claramente las funciones desempeñadas, impidiendo comprobar el año de experiencia en resguardo, vigilancia o mantenimiento.
- Horas lectivas insuficientes en capacitaciones: Adjuntar constancias de cursos que no alcancen las 10 horas académicas mínimas exigidas en la sección de especialización.
- Documentación ilegible: Escaneos borrosos de títulos, DNI o certificados donde no se aprecian las firmas o nombres de la entidad emisora.
Canales Oficiales de Consulta y Descarga de Documentos
Para revisar las bases completas, descargar los formatos oficiales de la Convocatoria N° 009 y verificar la publicación de los cronogramas específicos de evaluación, diríjase exclusivamente a las plataformas institucionales autorizadas:
Sitio Web Institucional: Portal Oficial de la UGEL Mariscal Nieto
Plataforma de Ofertas de Empleo del Estado: Portal Talento Perú – SERVIR
Aviso Legal Informativo: El presente texto posee un carácter estrictamente informativo, analítico y pedagógico. Esta plataforma web no sostiene vinculación laboral, comercial ni administrativa con la UGEL Mariscal Nieto ni con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Todos los trámites de postulación son gratuitos y se realizan de manera directa ante las dependencias correspondientes del Estado Peruano.
