Oportunidad laboral en la UGEL Huancayo: Convocatoria para Personal de Mantenimiento bajo régimen CAS
La Unidad Ejecutora Educación Huancayo (UGEL Huancayo), órgano responsable de la gestión del servicio educativo en la provincia, ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza de Personal de Mantenimiento. Esta oportunidad, regida bajo el Decreto Legislativo 1057 (régimen CAS) en la modalidad de necesidad transitoria, ofrece una remuneración mensual de S/ 1,514.19. La publicación oficial del proceso inició el 07 de septiembre de 2026 y permanecerá vigente hasta el 18 de septiembre de 2026, otorgando a los postulantes un plazo de 12 días calendario para preparar y presentar su expediente.
Este proceso busca incorporar a un trabajador comprometido con el cuidado de la infraestructura educativa, especialmente en el contexto de las Instituciones Educativas de Jornada Escolar Completa (JEC), donde el mantenimiento y la desinfección son claves para la salud y el bienestar de la comunidad educativa. El perfil exige secundaria completa, un año de experiencia general y seis meses de experiencia específica en mantenimiento o limpieza. A continuación, se presenta un análisis detallado de los requisitos, el marco legal y una guía práctica para postular con un expediente correctamente organizado.
Ficha técnica y resumen del proceso
| Parámetro del Proceso | Detalle Oficial |
|---|---|
| Institución convocante | Unidad Ejecutora Educación Huancayo (UGEL Huancayo) |
| Cargo | Personal de Mantenimiento |
| Régimen laboral | D.Leg. 1057 – CAS Determinado (Necesidad Transitoria) |
| Número de convocatoria | D.LEG 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-38 / N° 806632 |
| Vacantes | 1 plaza |
| Remuneración mensual | S/ 1,514.19 |
| Fecha de inicio de publicación | 07/09/2026 |
| Fecha límite de publicación | 18/09/2026 |
| Enlace oficial de la convocatoria | Portal Institucional de la UGEL Huancayo |
Marco normativo y legal del régimen laboral
Régimen contractual: Decreto Legislativo 1057 (CAS)
El puesto se rige por el Decreto Legislativo 1057, que regula el Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Este es un régimen laboral especial de derecho público, aplicable exclusivamente a entidades del Estado. A diferencia de los regímenes de la actividad privada o la carrera administrativa, el CAS otorga beneficios sociales específicos, vinculando a la persona natural con la entidad para prestar servicios no autónomos.
Modalidad: Determinado por necesidad transitoria
La convocatoria especifica que se trata de un contrato por necesidad transitoria. Esto significa que la plaza está destinada a cubrir requerimientos temporales o estacionales de la institución (como el mantenimiento preventivo o correctivo en periodos específicos), y su duración máxima está limitada al periodo de la necesidad acreditada, sin generar derecho a estabilidad laboral ni ingreso al régimen de carrera.
Beneficios de ley para el trabajador CAS
Los servidores bajo CAS tienen derecho a: afiliación obligatoria a ESSALUD desde el primer día de trabajo, 30 días de vacaciones pagadas por año completo de servicios, afiliación a un régimen de pensiones (ONP o AFP), licencias por maternidad/paternidad, y la percepción de dos aguinaldos anuales (julio y diciembre) según lo fijado en la Ley de Presupuesto del Sector Público.
Desglose detallado del perfil del puesto
Formación académica exigida y cómo acreditarla
El requisito educativo mínimo es haber culminado la secundaria completa. Para acreditar este extremo, el postulante debe adjuntar copia simple o legalizada de su Certificado de Estudios de Educación Secundaria o Constancia de Logro de Aprendizaje expedida por el Ministerio de Educación (MINEDU).
Experiencia general y específica: diferencias clave
La convocatoria exige dos niveles de experiencia. La experiencia general requiere un mínimo de un (01) año en el sector público y/o privado. La experiencia específica exige un mínimo de seis (06) meses desempeñando funciones de mantenimiento o limpieza. Ambas deben acreditarse con constancias o certificados de trabajo que detallen claramente las fechas de inicio y fin, así como las funciones realizadas.
Conocimientos y competencias clave requeridas
El postulante debe demostrar conocimiento práctico en el manejo de insumos y recursos de limpieza y mantenimiento, así como en los procedimientos para la desinfección de ambientes, equipos y materiales de la Institución Educativa. Asimismo, se valora el conocimiento sobre el funcionamiento de las IE bajo la modalidad de Jornada Escolar Completa (JEC). En cuanto a competencias, se busca orden, iniciativa, capacidad de comprobación de objetos y atención al detalle.
Matriz de evaluación curricular y puntajes
| Etapa de Evaluación | Ponderación porcentual | Puntaje mínimo aprobatorio |
|---|---|---|
| Evaluación Curricular | 60% | 50 puntos (sobre 100) |
| Evaluación de Conocimientos | 20% | 40 puntos (sobre 100) |
| Entrevista Personal | 20% | 40 puntos (sobre 100) |
Nota: Las ponderaciones exactas pueden variar según las bases específicas de la convocatoria. Se recomienda descargar el documento oficial para verificar los criterios definitivos.
Guía paso a paso para formular la postulación
Paso 1: Descarga de Bases
Ingresa a la web de la UGEL Huancayo y descarga las bases completas de la Convocatoria CAS N° 38-2026. Revisa los anexos, el cronograma y los requisitos específicos de experiencia.
Paso 2: Llenado de Anexos y Declaraciones Juradas
Completa el Formulario de Inscripción y la Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado. Firma cada documento y adjunta copia de tu DNI vigente.
Paso 3: Compilado, Foliado y Firma del Expediente
Organiza todos los documentos en un solo paquete. Numera cada página consecutivamente (foliación) en la esquina superior derecha. El expediente debe incluir: índice, solicitud, declaraciones juradas, copia de DNI, certificado de estudios secundarios, constancias de experiencia (general y específica) y hoja de vida. Firma o rubrica cada página según lo exijan las bases.
Cronograma proyectado del proceso de selección
| Fase | Plazo Estimado | Responsable |
|---|---|---|
| Publicación de Convocatoria | 07/09/2026 – 18/09/2026 | Comité CAS |
| Recepción de Expedientes | Hasta 18/09/2026 | Mesa de Partes UGEL Huancayo |
| Evaluación Curricular | Verificar cronograma en Bases oficiales | Comité de Selección de Personal |
| Publicación de Resultados Preliminares | Verificar cronograma en Bases oficiales | Comité de Selección de Personal |
| Entrevistas Personales | Verificar cronograma en Bases oficiales | Comité Evaluador |
| Resultado Final y Contrato | Verificar cronograma en Bases oficiales | Dirección UGEL Huancayo |
Bonificaciones especiales otorgadas por ley
La legislación peruana establece bonificaciones en el puntaje final para ciertos grupos, siempre que alcancen el puntaje mínimo en cada etapa:
- Licenciados de las FF.AA. y PNP: 10% de bonificación sobre el puntaje total.
- Personas con discapacidad (CONADIS): 15% de bonificación, con carné vigente.
- Deportistas calificados: 10% de bonificación, acreditada por el Instituto Peruano del Deporte.
Causales frecuentes de descalificación
- No acreditar el año de experiencia general o los seis meses de experiencia específica en mantenimiento o limpieza.
- No presentar el certificado de estudios de secundaria completa.
- Expediente sin foliación o con numeración inconsistente.
- Constancias de trabajo que no detallan las funciones de mantenimiento o limpieza realizadas.
- Declaraciones juradas sin firma o con datos incompletos.
- Presentación del expediente fuera del plazo o horario establecido.
Canales oficiales de consulta y descarga de documentos
Para descargar las bases completas y anexos, visita:
- Portal institucional de la UGEL Huancayo
- Web institucional en gob.pe
- Plataforma SERVIR – Talento Perú
Aviso legal informativo
Este artículo tiene fines informativos y no reemplaza las bases oficiales de la convocatoria. Los postulantes deben verificar directamente en la web institucional de la UGEL Huancayo cualquier actualización o modificación del proceso. La entidad contratante se reserva el derecho de declarar desierto el proceso o modificar el cronograma según lo establecido en la normativa vigente.
