Oportunidad laboral en la UGEL 07: Convocatoria para Asistente Administrativo bajo régimen CAS
La Unidad de Gestión Educativa Local 07 (UGEL 07) ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza de Asistente Administrativo bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS) en la modalidad de suplencia. Esta oportunidad ofrece una remuneración mensual de S/ 2,864.19. La publicación oficial del proceso inició el 07 de septiembre de 2026 y permanecerá abierta hasta el 18 de septiembre de 2026, otorgando a los postulantes un plazo de 12 días calendario para preparar y presentar su expediente de postulación.
Este proceso busca incorporar a un estudiante universitario de carreras afines a la administración, contabilidad o economía, con experiencia comprobada en el sector público. El perfil exige conocimientos específicos en gestión pública, recursos humanos y el marco legal de SERVIR, así como manejo intermedio de ofimática y sistemas de trámite documentario. A continuación, se presenta un análisis detallado del perfil, beneficios legales, matriz de evaluación y una guía práctica para postular con un expediente correctamente foliado y sustentado, basándose estrictamente en los requisitos oficiales.
Ficha técnica y resumen del proceso
| Parámetro del Proceso | Detalle Oficial |
|---|---|
| Institución convocante | Unidad de Gestión Educativa Local 07 (UGEL 07) |
| Cargo | Asistente Administrativo |
| Régimen laboral | D.Leg. 1057 – CAS Determinado (Suplencia) |
| Número de convocatoria | D.LEG 1057 – DETERMINADO (SUPLENCIA)-064 / N° 806361 |
| Vacantes | 1 plaza |
| Remuneración mensual | S/ 2,864.19 |
| Fecha de inicio de publicación | 07/09/2026 |
| Fecha límite de publicación | 18/09/2026 |
| Enlace oficial de la convocatoria | Portal de Convocatorias UGEL 07 |
Marco normativo y legal del régimen laboral
Régimen contractual: Decreto Legislativo 1057 (CAS)
El puesto se rige por el Decreto Legislativo 1057, que regula el Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Este es un régimen laboral especial de derecho público, aplicable exclusivamente a entidades del Estado. A diferencia de los regímenes de la actividad privada o la carrera administrativa, el CAS otorga estabilidad relativa y beneficios sociales específicos, vinculando a la persona natural con la entidad para prestar servicios no autónomos.
Modalidad: Determinado por suplencia
La convocatoria especifica que se trata de un contrato determinado por suplencia. Esto significa que la plaza está destinada a cubrir la ausencia temporal del titular del puesto (por suspensión, licencia, vacaciones o vacancia temporal). Según la normativa, estos contratos no pueden exceder el año fiscal vigente y no generan derecho a estabilidad laboral ni ingreso al régimen de carrera.
Beneficios de ley para el trabajador CAS
Los servidores bajo CAS tienen derecho a: vacaciones truncas (30 días por año completo), aguinaldos de julio y diciembre, afiliación obligatoria a ESSALUD desde el primer día de trabajo, licencias por maternidad/paternidad, y afiliación a un régimen de pensiones (ONP o AFP). Además, gozan de protección contra despido arbitrario, con una indemnización equivalente a 1.5 sueldos por año laborado, con un tope de 12 sueldos.
Desglose detallado del perfil del puesto
Formación académica exigida y cómo acreditarla
Se requiere ser estudiante universitario con un mínimo del VIII ciclo concluido de las carreras de Administración, Contabilidad o Economía. Para acreditar este requisito, el postulante debe adjuntar constancia de estudios o certificado de ciclos aprobados emitido por la universidad, donde se evidencie claramente el ciclo alcanzado.
Experiencia general y específica: diferencias clave
La experiencia general exige un mínimo de tres (03) años acreditados en el sector público o privado. Por otro lado, la experiencia específica requiere un mínimo de dos (02) años en el sector público en funciones afines al puesto. Ambas experiencias deben acreditarse con certificados de trabajo o constancias emitidas por empleadores que detallen las fechas de inicio y fin, así como las funciones desempeñadas.
Cursos y capacitaciones requeridos
| Materia o Especialización | Condición | Vigencia |
|---|---|---|
| Curso en Gestión Pública o afines | Certificado o constancia de participación | Sin restricción específica en bases generales |
| Curso de Gestión de Recursos Humanos | Certificado o constancia de participación | Sin restricción específica en bases generales |
| Curso sobre la Ley de Procedimientos Administrativos (Ley N° 27444) | Certificado o constancia de participación | Sin restricción específica en bases generales |
Conocimientos y competencias clave requeridas
El postulante debe demostrar conocimiento del marco legal de SERVIR, manejo de ofimática a nivel intermedio y dominio de sistemas de trámite documentario. En cuanto a competencias, se valoran el compromiso, la responsabilidad, la organización y la capacidad de análisis.
Matriz de evaluación curricular y puntajes
| Etapa de Evaluación | Ponderación porcentual | Puntaje mínimo aprobatorio |
|---|---|---|
| Evaluación Curricular | 60% | 50 puntos (sobre 100) |
| Evaluación de Conocimientos | 20% | 40 puntos (sobre 100) |
| Entrevista Personal | 20% | 40 puntos (sobre 100) |
Nota: Las ponderaciones y puntajes mínimos exactos pueden variar según las bases específicas de la convocatoria. Se recomienda descargar el documento oficial para verificar los criterios definitivos.
Guía paso a paso para formular la postulación
Paso 1: Descarga de bases
Ingresa a la web de la UGEL 07 y descarga las bases completas de la Convocatoria CAS N° 064-2026. Revisa los anexos, el cronograma y los requisitos específicos detallados en el documento oficial.
Paso 2: Llenado de anexos y declaraciones juradas
Completa el Formulario de Inscripción, la Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, y la Declaración de Veracidad de Documentos. Firma cada uno y adjunta copia de tu DNI vigente.
Paso 3: Compilado, foliado y firma del expediente
Organiza todos los documentos en orden cronológico inverso (lo más reciente primero). Numera cada página consecutivamente (foliación) en la esquina superior derecha. El expediente debe estar firmado en cada declaración jurada y anexo. Presenta en mesa de partes o vía electrónica según indiquen las bases.
Cronograma proyectado del proceso de selección
| Fase | Plazo Estimado | Responsable |
|---|---|---|
| Publicación de Convocatoria | 07/09/2026 – 18/09/2026 | Comité CAS |
| Recepción de Expedientes | Hasta 18/09/2026 | Mesa de Partes |
| Evaluación Curricular | Verificar cronograma en bases oficiales | Comité de Selección de Personal |
| Publicación de Resultados Preliminares | Verificar cronograma en bases oficiales | Comité de Selección de Personal |
| Entrevistas Personales | Verificar cronograma en bases oficiales | Comité Evaluador |
| Resultado Final y Contrato | Verificar cronograma en bases oficiales | Dirección UGEL 07 |
Bonificaciones especiales otorgadas por ley
La legislación peruana establece bonificaciones en el puntaje final para ciertos grupos:
- Licenciados de las FF.AA. y PNP: 10% de bonificación sobre el puntaje total.
- Personas con discapacidad (CONADIS): 15% de bonificación, siempre que cuenten con carné vigente.
- Deportistas calificados: 10% de bonificación, acreditada por el Instituto Peruano del Deporte.
Estas bonificaciones se aplican únicamente si el postulante alcanza el puntaje mínimo en cada etapa.
Causales frecuentes de descalificación
- No acreditar el mínimo de VIII ciclo concluido en las carreras solicitadas.
- Experiencia específica menor a dos años o no realizada en el sector público.
- Expediente sin foliación o con numeración inconsistente.
- Documentos sin legalización ni firma del empleador.
- Declaraciones juradas sin firma o con datos incompletos.
- Presentación fuera del plazo establecido.
- No acreditar experiencia específica con certificados que detallen las funciones afines al puesto.
- Uso de formatos distintos a los anexos oficiales.
Canales oficiales de consulta y descarga de documentos
Para descargar las bases completas y anexos, visita:
Aviso legal informativo
Este artículo tiene fines informativos y no reemplaza las bases oficiales de la convocatoria. Los postulantes deben verificar directamente en la web institucional de la UGEL 07 cualquier actualización o modificación del proceso. La entidad contratante se reserva el derecho de declarar desierto el proceso o modificar el cronograma según lo establecido en la normativa vigente.
